| VAGA (Data de Entrada) |
EMPRESA |
REGIÃO (Número de Vagas) |
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| Analista de Recrutamento e Seleção |
| 2012-02-03 |
Confidencial |
CURITIBA (1)
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| Atuar com processos de recrutamento e seleção, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, aplicação e correção de testes, dinâmicas e demais atividades da função. Experiência em recrutamento e seleção.... |
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| Analista de Recursos Humanos Sênior |
| 2012-02-03 |
Confidencial |
RONDONOPOLIS (1)
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| Realizar entrevistas de acompanhamento e desligamento, criar planos de ações, afim de promover melhorias para a empresa, dar apoio à execução de outras atividades da área / unidade, elaborar, revisar, manter atualizados os normativos e... |
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| Analista de Treinamento e Desenvolvimento |
| 2012-02-03 |
Confidencial |
JUNDIAI (1)
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| Responsável pelo treinamento e desenvolvimento, estruturação de treinamento (técnico e comportamental) e desenvolvimento de liderança. Atuar com avaliação de desempenho, pesquisa de clima, levantamento da necessidade de treinamento,... |
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| Psicólogo |
| 2012-02-03 |
Confidencial |
RIO DE JANEIRO (1)
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| Atuar com acompanhamento de crianças do ponto de vista psíquico / emocional, avaliar o desenvolvimento infantil, elaborar laudos, entre outras atividades. Experiência de 6 meses na área. Ensino Superior... |
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| Psicólogo Organizacional |
| 2012-02-03 |
Confidencial |
SAO PAULO (1)
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| Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de vagas operacionais e administrativas de todos os níveis. Experiência com entrevistas individuais, dinâmicas e aplicação de testes Psicológicos.
Desejável vivência com... |
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| Analista de Recursos Humanos |
| 2012-02-03 |
Confidencial |
MACAE (1)
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| Atuar com elaboração / divulgação de vagas, hunting, triagem de currículos, convocação para entrevista, entrevista com os candidatos (individual ou coletivo). Fazer aplicação de testes (AC, HTM, Palográfico, IFP, Quati e R1).... |
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| Analista de Treinamento |
| 2012-02-03 |
Confidencial |
BAURU (1)
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| Desenvolver e implantar programas de treinamento e desenvolvimento dos funcionários, visando melhorar continuamente sua capacitação técnica e desempenho individual e coletivo. Desejável experiência na área de... |
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| Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno |
| 2012-02-03 |
Confidencial |
BARUERI (1)
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| Coordenar os treinamentos internos e externos, preparar relatórios gerenciais de treinamentos, elaborar conteúdo de treinamento e sua organização.
Manusear o sistema integrado para unificar as informações do setor de treinamento.
Atuar... |
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| Analista de Recursos Humanos |
| 2012-02-02 |
Confidencial |
MACEIO (1)
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| Atuar com atendimento aos alunos e empresas no tocante a captação de vagas de estágio e emprego para os alunos como também acompanhamento de palestras e no núcleo de empregabilidade. Experiência com recrutamento e seleção e... |
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| Analista de Gestão - SMS |
| 2012-02-02 |
Confidencial |
VITORIA (1)
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| Atua na área de gerenciamento de risco, desempenhando as seguintes atividades com condutores: entrevista, avaliação psicológica, treinamentos (SMS e cognitivo), palestras de SMS e atividades afins. Graduação em... |
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| Assistente de Recrutamento e Seleção |
| 2012-02-02 |
Confidencial |
DIADEMA (1)
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| Realizar as entrevistas de cargos estratégicos, como: engenheiros e supervisores, Triagem de currículos, convocação de candidatos e elaboração de pareceres. Ensino Superior na área. |
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| Analista de Recursos Humanos Júnior |
| 2012-02-02 |
Confidencial |
BELEM (1)
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| Realizar ações e projetos de desenvolvimento de equipe comercial de cinco estados da região Norte.
Aplicar treinamentos comportamentais, recrutamento interno, análise, controle e desenvolvimento de relatórios, pesquisa de clima,... |
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| Analista de Atendimento ao Cliente |
| 2012-02-02 |
Confidencial |
SAO PAULO (1)
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| Será responsável pelo relacionamento (telefone, e-mail, carta e mídia social) com o cliente da empresa, receber as sugestões, críticas, elogios e qualquer outra manifestação, solucionar ou repassar para as áreas de... |
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| Coordenador de Recursos Humanos |
| 2012-02-02 |
Confidencial |
APARECIDA DE GOIANIA (1)
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| Atuar no setor de recursos humanos, estruturar e gerenciar os processos, sendo o responsável pelos indicadores desta área. Cuidar do recrutamento e seleção, mapeamento, desenvolvimento e capacitação de participantes, plano de carreira,... |
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| Supervisor Geral de Recursos Humanos |
| 2012-02-02 |
Confidencial |
EUSEBIO (1)
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| Supervisionar as rotinas administrativas das áreas de recursos humanos, desenvolvimento humano, segurança e medicina do trabalho. Administrar o pessoal, serviços gerais e portaria, responder por ações estratégicas de seleção,... |
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| Analista de Recursos Humanos Júnior |
| 2012-02-02 |
Confidencial |
SAO PAULO (1)
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| Controlar e atualizar informações do departamento pessoal (férias, hora extra, entre outras),
movimentação de pessoal (promoção, mérito ou transferência), rotinas de recrutamento e seleção de diversas áreas, participar da... |
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| Analista de Recursos Humanos |
| 2012-02-01 |
Confidencial |
CONTAGEM (1)
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| Atuar com execução de processos de recrutamento / seleção de candidatos para vagas efetivas e temporárias de níveis operacional, qualificados e técnicos, com o objetivo de adequar e desenvolver as pessoas e os grupos na... |
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| Analista de Recrutamento e Seleção Pleno |
| 2012-02-01 |
Confidencial |
SAO PAULO (1)
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| Divulgar, captar, entrevistar e selecionar candidatos para cargos dos segmentos de segurança, portaria, limpeza e demais serviços administrativos. Experiência nos segmentos de segurança, portaria, limpeza e serviços... |
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| Analista de Recursos Humanos |
| 2012-02-01 |
Confidencial |
CURITIBA (1)
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| Atuar de forma generalista na área de recursos humanos, com recrutamento e seleção, processo de integração aos novos colaboradores e desenvolvimento de treinamentos. Experiência generalista na área de recursos... |
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| Analista de Projeto Social |
| 2012-02-01 |
Confidencial |
SAO PAULO (1)
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| Responsabilizar-se pelo desenvolvimento do projeto nas comunidades e garantir a excelência na área de operação do coletivo, visitando as comunidades delineadas pelo projeto – grande frequência de visitas de campo. Organizar e colaborar... |
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